Claudius Waldschütz Kai Loser Kunst Bücherwelten Lebensart	Kai Loser Jahrgang 1959 Organisations- und Managementberater seit 1993 Zuvor: Abteilungsleiter im technischen Service eines Softwareunternehmens	Wichtige Beratungs- und Trainingsthemen der letzten Jahre Führungskräfteentwicklung „on the job“ – 70 Einzelkämpfer wachsen während der Arbeit an einem mehrjährigen Projekt zu einem Managementteam   Produktion und Einsatz von Lernlandkarten für 2100 Mitarbeiter   Begleitung bei der Entwicklung und Einführung einer neuen Aufbauorganisation für ein Servicecenter Bildung „selbststeuernder Mitarbeiterteams“ als Alternative zur Einführung einer zusätzlichen Hierarchieebene
			Beratungs-Schwerpunkt: Service- und Changemanagement „Navigieren im Wandel ist eine Herausforderung. Kein Prozess gleicht dem anderen. Manchmal wird es ganz schön turbulent. Das bin ich gewohnt. Bei aller Unplanbarkeit – meine vielfältigen Erfahrungen mit Veränderungsprozessen geben mir Orientierung und liefern einen reichhaltigen Fundus professioneller Strategien. Ich bin überzeugt: Um den notwendigen unternehmerischen Wandel bewältigen zu können, müssen wir die Mitarbeiter mehr einbinden. Als Gegenleistung dürfen wir von ihnen auch mehr Selbstverantwortung erwarten. Beides geschieht im gemeinsamen Interesse: eine erfolgreiche Zukunft für Mitarbeiter und Unternehmen.“