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Hier lassen wir einige unserer Projekte für sich sprechen.
"Wir wollen 2100 Mitarbeiter bewegen, uns auf dem Weg in die Zukunft zu folgen, aus tiefem Frust heraus. Wir denken da an Lernlandkarten - davon haben wir mal gehört. Können Sie so etwas machen?"
So lautete die Frage unseres Kunden. Wir haben die Herausforderung angenommen und waren erfolgreich. Lesen Sie, wie wir gemeinsam mit unserem Kunden drei Lernlandkarten entwickelt, die Führungskräfte fit gemacht und für den Kommunikationsprozess Comicfiguren entwickelt haben. mehr...
Eine neue Struktur, die von allen Mitarbeitern akzeptiert wird? Gibt’s denn so was?
Ja. Lesen Sie über einen Prozess der Entwicklung und Umsetzung einer neuen Struktur für das Service Center einer privaten Kranken Versicherung. Hierzu können Sie bei uns auch kostenfrei eine Dokumentation als Buch bestellen. mehr...
Ein umfangreicher Veränderungsprozess für eine Gartenbaugenossenschaft, durchgeführt in Kooperation mit dem shm-netzwerk. Von der Entwicklung eines Leitbilds bis zur Unterstützung bei der strategischen Neuausrichtung. mehr...
Eine neue Struktur, die von allen Mitarbeitern akzeptiert wird (Teil 2). Diesmal in einem Kraftwerk. Allerdings unter ganz anderen Voraussetzungen als im 1. Teil dieser Folge. mehr...
Teamentwicklungsprozess für ein Service-Center einer Bausparkasse. Lesen Sie, wie aus einem Teamentwicklungsprozess ein Prozess zur Entwicklung der Prozesse wurde. mehr...
Projekte, die älter als 2 Jahre sind, stellen wir ins Archiv. Wen interessiert schon das Geschwätz von Gestern? Sie? Na gut, dann gibt es hier mehr...
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